Programme de la formation : Être tuteur en entreprise
Module 1 : 3h
- Accueillir le nouvel arrivant –favoriser l’intégration dans l’entreprise
- Connaitre le cadre administratif – les relations avec l’organisme de formation
- Les modalités d’évaluation du stagiaire
- Connaitre les différentes postures attendues d’un tuteur, les différents modes d’intervention possibles
Module 2 : 2x3h
- Repérer les compétences invariantes mises en œuvre par toute personne exerçant ce métier, y associer différentes manières de les mettre en œuvre
- Décomposer chaque compétence-clé en sous-compétences essentielles, y associer différentes manières de les mettre en œuvre.
- Établir une grille d’observation des compétences- clés et des sous-compétences et les prioriser.
- Établir une programmation des activités du stagiaire et du niveau d’accompagnement en fonction des priorités définies aussi par l’organisme de formation
- Définir les différentes utilisations de cet outil pour le stagiaire et le tuteur (niveaux d’évaluation)
Module 3 : 3h
- Connaitre des indicateurs mesurables qui feront preuve auprès du stagiaire
- Faire des hypothèses sur les problématiques transversales aux compétences-clés
- Préparer sa stratégie d’entretien pour s’accorder avec le stagiaire sur l’objectif d’apprentissage prioritaire à cibler.
Module 4 : 3h
- Comprendre, élaborer des solutions dans un atelier de co-développement
- Auto-évaluer sa pratique de tuteur (sur les aspects travaillés la formation.
Module 5 : 3h
- Suivre les étapes clés d’un entretien
- Connaitre les protocoles de questionnements amenant à formuler des solutions ou options diverses, face à une problématique ou à un objectif
- Écrire les comptes rendus d’entretien – favoriser l’auto-évaluation.
- Envisager un plan d’action pour l’apprentissage en entreprise du stagiaire.
Notre organisme a obtenu la certification Qualiopi qui atteste la qualité du processus de formation mis en œuvre. Il est possible de financer vos formations avec les fonds publics (OPCO, Pôle Emploi, Caisse des Dépôts…).
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